{"id":7802,"date":"2023-10-12T14:56:19","date_gmt":"2023-10-12T12:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/?p=7802"},"modified":"2023-10-12T14:56:19","modified_gmt":"2023-10-12T12:56:19","slug":"wie-setzen-sie-als-agile-coach-ziele-mit-ihren-coachees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/digital-business\/wie-setzen-sie-als-agile-coach-ziele-mit-ihren-coachees\/","title":{"rendered":"Wie setzen Sie als Agile Coach Ziele mit Ihren Coachees?"},"content":{"rendered":"<p>Sicherlich sind Ihnen Situationen bekannt, in denen Sie erkannt haben, dass Ver\u00e4nderungen notwendig sind, aber Sie sind unsicher, wo Sie anfangen sollen. In solchen Momenten ist es \u00e4u\u00dferst hilfreich, klare Ziele zu definieren. Als Coach unterst\u00fctzen Sie Teammitglieder dabei<!--more-->, ihre Ziele zu setzen und diese zu erreichen. In diesem Beitrag werden wir erl\u00e4utern, wie Sie als Agile Coach genau das tun k\u00f6nnen. W\u00e4hrend Ihrer <a href=\"https:\/\/agilescrumgroup.de\/ausbildung\/ausbildung-agile-coach\/\">Agile Coach Ausbildung<\/a> erfahren Sie, wie Sie nicht nur die Teamzusammenarbeit verbessern k\u00f6nnen, sondern auch die volle Bandbreite der Chancen nutzen k\u00f6nnen. Sie werden in der Lage sein, ein ganzes Unternehmen in einen agilen Transformationsprozess einzubeziehen.<\/p>\n<div id=\"attachment_7803\" style=\"width: 810px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-7803\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-7803\" src=\"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/shutterstock_2258483719.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"434\" srcset=\"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/shutterstock_2258483719.jpg 800w, https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/shutterstock_2258483719-300x163.jpg 300w, https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/shutterstock_2258483719-768x417.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><p id=\"caption-attachment-7803\" class=\"wp-caption-text\">mrmohock\/unsplash.com<\/p><\/div>\n<p><strong>Um effektive Ziele zu setzen, gibt es drei entscheidende Fragen, die Sie mit Ihren Coachees er\u00f6rtern k\u00f6nnen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Was ist Ihr angestrebtes Ziel?<\/li>\n<li>Warum ist dieses Ziel wichtig f\u00fcr Sie?<\/li>\n<li>Welche Schritte sind erforderlich, um dieses Ziel zu erreichen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Fragen erm\u00f6glichen es Ihnen, sich auf die von Ihrem Coachee gew\u00fcnschten Schritte zu konzentrieren (zuerst dies, dann das), kluge Entscheidungen zu treffen (dies, nicht das), die Motivation hochzuhalten (ich m\u00f6chte dies erreichen!) und schlie\u00dflich reale Fortschritte zu sehen (ich habe es geschafft).<\/p>\n<h3>Struktur f\u00fcr die Zielsetzung<\/h3>\n<p>Zu Beginn steht die Frage: &#8222;Was w\u00fcnschen Sie sich?&#8220; Dies kann durchaus ehrgeizig sein. Ermutigen Sie Ihren Coachee, seine Vorstellungskraft zu nutzen. Manchmal f\u00e4llt es schwer, besonders wenn sich im Moment alles festgefahren anf\u00fchlt. Hier kann es hilfreich sein, sich vorzustellen, eine magische Fee k\u00f6nnte alle aktuellen Probleme l\u00f6sen und Ihr ambitioniertes Ziel w\u00e4re erreicht. Anschlie\u00dfend k\u00f6nnen Sie das Ziel gemeinsam vertiefen, indem Sie weitere Fragen stellen, insbesondere dann, wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass Ihr Coachee nicht alle relevanten Informationen mitteilt. Zum Beispiel kann das wiederholte Nachfragen nach dem &#8222;Warum&#8220; dazu beitragen, das Ziel auf den Punkt zu bringen.<\/p>\n<p>Dies hat zwei Vorteile:<\/p>\n<ul>\n<li>Fokus auf das Ergebnis, nicht auf die L\u00f6sung: Sie verhindern, dass sich Ihr Coachee zu fr\u00fch auf eine L\u00f6sung festlegt.<\/li>\n<li>Verhindern sozial erw\u00fcnschter Ziele: Oft neigen Menschen dazu, Ziele zu setzen, die sie glauben, dass andere von ihnen erwarten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist h\u00e4ufig unser nat\u00fcrlicher Instinkt, sofort nach L\u00f6sungen zu suchen, aber die entscheidende Frage ist, ob wir tats\u00e4chlich das Kernproblem l\u00f6sen. Es ist ratsam, zuerst das Ziel selbst zu erkunden und dann schrittweise eine passende L\u00f6sung zu finden. Dies stellt sicher, dass Ihr Coachee nicht nur besch\u00e4ftigt ist, sondern sein Ziel tats\u00e4chlich erreicht.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem neigen wir dazu, uns stark von den Meinungen unserer Mitmenschen, sei es von Eltern, Freunden oder Kollegen, beeinflussen zu lassen. Wenn Ihre Kollegen Sie beispielsweise ermutigen, \u00f6fter eine F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbernehmen, k\u00f6nnten Sie automatisch annehmen, dass Sie dies tun sollten. Doch ist das wirklich das, was Sie m\u00f6chten? Die meisten Menschen bl\u00fchen auf, wenn sie das tun k\u00f6nnen, was sie gut k\u00f6nnen und was sie lieben. Es erfordert die F\u00e4higkeit, bei sich selbst zu bleiben und sich nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig von den Meinungen anderer lenken zu lassen. Die <a href=\"https:\/\/agilescrumgroup.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agile Scrum Group<\/a> ist seit 2015 auf die Unterst\u00fctzung von IT- und Non-IT-Unternehmen spezialisiert, die Produkte und Dienstleistungen in flexibler und agiler Weise entwickeln m\u00f6chten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sicherlich sind Ihnen Situationen bekannt, in denen Sie erkannt haben, dass Ver\u00e4nderungen notwendig sind, aber Sie sind unsicher, wo Sie anfangen sollen. In solchen Momenten ist es \u00e4u\u00dferst hilfreich, klare Ziele zu definieren. 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