Die Weiterbildung kann vollst\u00e4ndig nach den pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen eines jeden Einzelnen ausgerichtet sein. \u00dcber die Basis der Officeanwendungen stehen viele Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung, die berufsbegleitend durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Digitalisierung bringt kontinuierlich neue Berufsbilder hervor, die f\u00fcr Zukunft und Perspektive stehen. Ein Blick \u00fcber den Tellerrand der eigenen Aufgaben kann den Wunsch nach beruflicher Ver\u00e4nderung ausl\u00f6sen. Mit der Arbeit 4.0 hat sich der Anspruch an die Arbeitsbereiche ge\u00e4ndert. Viele Besch\u00e4ftigte w\u00fcnschen sich einen Beruf mit sinnvollen Aufgaben sowie Mehrwert f\u00fcr sich und die Umwelt.<\/p>\n
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Digitale Kompetenzen st\u00e4rken<\/h3>\n
Die Generation der Besch\u00e4ftigten, die jetzt in den Arbeitsmarkt eindringen, haben einen gro\u00dfen Vorteil. Alle Jahrg\u00e4nge ab 1995 sind mit der Digitalisierung seit dem Kindergarten vertraut. Sie kennen den Takt des Tempos, in dem die Digitalisierung voranschreitet und es ist eine Generation ohne Ber\u00fchrungs\u00e4ngste mit der Technik. Alle anderen m\u00fcssen sich dem kontinuierlichen Lernen stellen. Keine Herkulesaufgabe, denn viele Anforderungen, die die Digitalisierung stellt, lernen wir nebenbei. Im Vorbeigehen haben alle gelernt, Kaffeemaschinen zu programmieren und unser Zuhause zu einem Smarthome zu machen. Als wir mussten, konnten wir die richtige Anwendung f\u00fcr ein Meeting \u00f6ffnen und uns vor der Kamera positionieren.<\/p>\n
Fortschritt im Alltag und die Digitalisierung im Beruf erfordern Learning by Doing. Zus\u00e4tzlich wird bei jeder neuen Anwendung eine Schulung angeboten. Weiterf\u00fchrende Fortbildungen sind passend zur Arbeit 4.0 digital aufgearbeitet. Interaktive Lerneinheiten bieten eine neue Form der Wissensvermittlung. Kurse und Seminare k\u00f6nnen ganz bequem am Monitor besucht werden. Entscheidend f\u00fcr den Erfolg einer Weiterbildung ist es, am Wissensstand der Teilnehmenden anzusetzen und die Lernenden dort abzuholen, wo sie stehen. Frontalunterricht f\u00fchrt in der Arbeit 4.0 nicht zu dem gew\u00fcnschten Vorsprung durch Wissen.<\/p>\n
Neue Perspektiven f\u00fcr Arbeitssuchende<\/h3>\n
Die Digitalisierung schafft neue Berufe und streicht gleichzeitig unproduktive Arbeitspl\u00e4tze. F\u00fcr Menschen, die aufgrund neuer Technologien erwerbslos geworden sind, ist dies doppelt schwierig. Die F\u00e4higkeiten, die sie auf dem Arbeitsmarkt einbringen k\u00f6nnen, sind nicht mehr erforderlich. Die Anforderungen an die Arbeit 4.0 k\u00f6nnen sie mangels Wissen und Erfahrung in der Digitalisierung nicht erf\u00fcllen. Bevor sich eine lange Phase der Frustration einstellt, ist es sinnvoll, sich \u00fcber gezielte Weiterbildungen f\u00fcr den modernen Arbeitsmarkt attraktiv zu machen.<\/p>\n
Das Besondere an den Fortbildungsm\u00f6glichkeiten ist, dass niemand zum IT-Spezialisten werden muss. Viele Berufsfelder k\u00f6nnen durch digitale Erweiterungen oder Erg\u00e4nzungen wieder ausgef\u00fchrt werden. F\u00fcr die Weiterbildungen, die die Chance auf einen neuen Arbeitsplatz erh\u00f6hen, gibt es F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten. Der Arbeitsmarkt kann auf Menschen mit Erfahrung und wertvollen F\u00e4higkeiten nicht verzichten und unterst\u00fctzt den digitalen Einstieg.<\/p>\n
Mit Weiterbildung die Arbeit 4.0 mitgestalten<\/h3>\n
Die digitale Arbeitswelt ist keine Zukunftsvision mehr. Alle aktiven und zuk\u00fcnftigen Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen sich ihr stellen und einen Platz entsprechend ihrer F\u00e4higkeiten finden. Die gro\u00dfe Chance ist, dass alle \u00fcber ihre digitalen Grundkenntnisse hinaus die Chance haben, neue Arbeitsweltkonzepte mitzugestalten. Programmiersprachen, Entwickler-Tools oder Zertifikate k\u00f6nnen bequem online erworben werden. Das zus\u00e4tzliche Wissen und die erworbenen Skills werden zum Bestandteil des eigenen Portfolios. Breit gef\u00e4cherte F\u00e4higkeiten sind attraktiv und ebnen den Weg f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere. In der digitalen Arbeitswelt gibt es nur den Weg nach vorn. Wie unsere Arbeitsmodelle in Zukunft aussehen, h\u00e4ngt davon ab, wie wir alle sie gestalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die letzten Jahre haben die Arbeitswelt nachhaltig ver\u00e4ndert. Von heute auf morgen sind ganze Betriebe ins Homeoffice gewechselt und das digitale Arbeiten wurde allt\u00e4glich. Dieser Sprung ins kalte Wasser hat uns alle gefordert und gleichzeitig gezeigt, wo wir stehen<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[183],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7532"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7532"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7538,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7532\/revisions\/7538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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