![\"\"](\"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_21399604751.jpg\")
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In Betrieben mit wenigen Besch\u00e4ftigten gibt es eine vertrauensvolle Basis f\u00fcr die geleisteten Stunden und im Au\u00dfendienst herrscht nach wie vor Zettelwirtschaft. Diesen Regelungen wurde jetzt ein gesetzlicher Riegel vorgeschoben. Eine rechtskonforme L\u00f6sung bieten Softwareanwendungen. Neben der Zeiterfassung k\u00f6nnen Nutzer einen \u00fcbersichtlichen Dienstplan erstellen<\/a>. Digitale Dienstpl\u00e4ne sind individuell konfigurierbar und bieten Vorteile, die den Abschied vom Papierkram leicht machen.<\/p>\n Die Arbeitsplanung muss in jedem Unternehmen bedarfsgerecht sein. Der Bedarf ist keine feste Gr\u00f6\u00dfe. Sto\u00dfzeiten, Phasen mit hoher Auftragslage und Veranstaltungen k\u00f6nnen neben dem regul\u00e4ren Schichtbetrieb individuell im digitalen Dienstplan erfasst werden. Die Besch\u00e4ftigten stellen ihre Verf\u00fcgbarkeit f\u00fcr einen festen Zeitraum ein und k\u00f6nnen hinsichtlich ihrer Qualifikationen eingeplant werden. Eine gro\u00dfe \u00dcbersichtsdarstellung zeigt alle Schichten und ihre Belegung an. Freie Schichten k\u00f6nnen mit gezielten oder allgemeinen Anfragen besetzt werden.<\/p>\n Urlaubstage, \u00dcberstunden, krankheitsbedingter Ausfall und die Personalkosten sind f\u00fcr jedes Zeitintervall abrufbar und k\u00f6nnen mit einem Klick aufgelistet werden. Bei Events oder handwerklichen Auftr\u00e4gen k\u00f6nnen sofort die anfallenden Lohnkosten berechnet werden und in die Angebotskalkulation einflie\u00dfen. Die Besch\u00e4ftigten haben Einsicht in ihren pers\u00f6nlichen Dienstplan und k\u00f6nnen sich f\u00fcr freie Schichten eintragen oder Schichten untereinander tauschen, wenn es die Betriebsabl\u00e4ufe erlauben. Arbeitszeit wird vollst\u00e4ndig planbar und erh\u00e4lt gleichzeitig mehr Flexibilit\u00e4t. Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen Stunden und Tage blocken, wenn wichtige private Termine oder Arztbesuche anstehen.<\/p>\n Das klassische Arbeitszeitmodell mit einer Kernarbeitszeit zwischen 8 und 17 h verliert immer st\u00e4rker an Attraktivit\u00e4t. Die starren Zeiten lassen eine spontane Reaktion auf aktuelle Aufgaben nicht zu. Viele Besch\u00e4ftigte w\u00fcnschen sich flexiblere Modelle, die sich mit Familie und Freizeit vereinbaren lassen. Work in Balance beschreibt die Anforderung an die moderne Arbeitswelt treffend. Arbeitgebende sind zunehmend in der Position, die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr individuelle Arbeitszeitl\u00f6sungen anzubieten. Mit einem digitalen Dienstplan und der aktiven Beteiligung der Besch\u00e4ftigten an der Planung ist die Realisierung leicht und effektiv.<\/p>\nArbeitszeitmanagement optimieren<\/h3>\n
Moderne Arbeitszeitmodelle umsetzen<\/h3>\n