{"id":7008,"date":"2022-04-14T22:33:07","date_gmt":"2022-04-14T20:33:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/?p=7008"},"modified":"2022-04-14T22:33:07","modified_gmt":"2022-04-14T20:33:07","slug":"recruiting-in-der-it-methoden-und-tipps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/digital-business\/recruiting-in-der-it-methoden-und-tipps\/","title":{"rendered":"Recruiting in der IT: Methoden und Tipps"},"content":{"rendered":"

Es gibt kaum eine Branche, bei der das Verh\u00e4ltnis von verf\u00fcgbaren Fachkr\u00e4ften zu angebotenen Stellen in einem so gro\u00dfen Ungleichgewicht ist, wie die IT-Branche. Entwickler, Software-Ingenieure und andere IT-Experten sind so gefragt wie noch nie und k\u00f6nnen sich daher frei aussuchen f\u00fcr wen sie arbeiten wollen. Mittlerweile ist es eher so, dass sich die Arbeitgeber um die IT-Experten bem\u00fchen m\u00fcssen. Als Arbeitgeber ist es also sehr schwer geworden, die passenden Fachkr\u00e4fte zu finden. Mit herk\u00f6mmlichen Methoden wie Stellenausschreibungen kommt man nicht mehr weit. Man muss proaktiv werden und sich mit dem Thema IT-Recruiting<\/a> befassen.<\/p>\n

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Alexander Supertramp\/shutterstock.com<\/p><\/div>\n

Welche Methode eignet sich zur Gewinnung von Fachpersonal?<\/h3>\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, funktionieren herk\u00f6mmliche Methoden in der IT-Branche nicht so gut, da die Arbeitnehmer in der besseren Position sind. Zudem erreicht man mit herk\u00f6mmlichen Methoden nur die aktiv suchenden Kandidaten, also diejenigen die derzeit nicht festangestellt sind. Da IT-Fachkr\u00e4fte Mangelware sind, gibt es nur wenige davon die nicht in einer guten Festanstellung sind. Man muss also auf die jeweiligen Fachkr\u00e4fte zugehen. Eine M\u00f6glichkeit, um dies zu schaffen ist das Social Recruiting.<\/p>\n

Social Recruiting<\/h3>\n

Social Recruiting wird immer beliebter und von immer mehr Unternehmen angewendet. Damit ist die Personalgewinnung \u00fcber soziale Medien wie Facebook gemeint. Man schaltet also Jobanzeigen in den sozialen Medien oder versucht durch Employer Branding auf sich aufmerksam zu machen. Der gro\u00dfe Vorteil von Social Recruiting ist, dass man nicht nur die aktiven Kandidaten, sondern auch die passiven Kandidaten erreicht. Also Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, jedoch offen f\u00fcr neue Herausforderungen sind.<\/p>\n

Zudem kann man bei Werbeanzeigen auf sozialen Medien wie Facebook genau einstellen, wen man erreichen m\u00f6chte. Man kann also seine Anzeige so einstellen, dass die Wunschzielgruppe (Also Angestellte aus dem IT-Sektor) diese Werbeanzeigen sehen und die M\u00f6glichkeit bekommen sich zu bewerben. Diese Form des Recruitings findet immer mehr Anklang und vor allem im modernen IT-Segment trifft Sie auf viel Zustimmung. Zudem hat Social Media den Vorteil, dass man direkt n den Dialog mit den Kandidaten treten kann. So k\u00f6nnen Einw\u00e4nde oder Fragen gezielt und schnell beantwortet werden.<\/p>\n

Weitere Tipps zur Gewinnung von IT-Fachkr\u00e4ften<\/h3>\n

Das Schalten von Werbeanzeigen auf Social Media ist eine M\u00f6glichkeit, um mehr Bewerbungen von IT-Spezialisten zu erhalten. Bevor man jedoch Werbung schaltet, muss man auch andere Aspekte beachten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.<\/p>\n

Employer Branding<\/h4>\n

Ein Thema, mit dem sich moderne Arbeitgeber befassen m\u00fcssen, ist das Employer Branding. Das Employer Branding beschreibt, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber von au\u00dfen wahrgenommen wird. Um das Employer Branding zu verbessern, kann man beispielsweise \u00fcber den Alltag eines IT-Spezialisten auf der eigenen Webseite oder auf sozialen Kan\u00e4len berichten. Oder man bittet seine Mitarbeiter, eine Bewertung auf Bewertungsportalen wie Kununu.com zu hinterlassen. Zudem ist die Au\u00dfendarstellung wichtig. Niemand bewirbt sich gerne bei einem Arbeitgeber, der eine Webseite von 1990 besitzt und noch nie etwas auf Social Media gepostet hat. Seien Sie also aktiv und zeigen Sie Ihr Unternehmen von der besten Seite!<\/p>\n

Mindset<\/h4>\n

Auch das Mindset ist wichtig. Ja wir befinden uns in einer schwierigen Situation, dennoch sollte man den Kopf nicht h\u00e4ngen lassen. IT-Spezialisten entscheiden sich selten sofort f\u00fcr einen neuen Arbeitgeber, man muss also dranbleiben. Verlieren Sie den Kontakt zu solchen Kandidaten nicht, denn Es kann mehrere Kontaktpunkte ben\u00f6tigen, bis sich ein Kandidat f\u00fcr eine Bewerbung entscheidet.<\/p>\n

Fazit<\/h3>\n

Die Zeiten haben sich ge\u00e4ndert, wir befinden uns mittlerweile in einem Arbeitnehmermarkt. Das bedeutet, die Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich quasi frei entscheiden f\u00fcr welchen Arbeitgeber sie arbeiten wollen. Um mit der Konkurrenz mitzuhalten ist es bedeutsam geworden proaktiv auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Nutzen Sie die oben genannten Tipps und dann werden auch Sie es schaffen langfristig IT-Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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