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Kann man Social Media f\u00fcrs Personal-Recruiting nutzen?<\/h3>\n
Zwar sind die sozialen Medien kein neues Ph\u00e4nomen mehr, f\u00fcr das Recruiting haben sie sich aber bislang eher bedingt geeignet. Der Grund daf\u00fcr liegt in der Verbreitung: Social Media war lange Zeit lediglich etwas f\u00fcr die j\u00fcngere Zielgruppe. Nur bestimmte Personengruppen haben die Netzwerke genutzt, meist medienaffine Jugendliche \u2013 nicht unbedingt Erwachsene oder junge IT-Profis. Mittlerweile haben aber deutlich mehr Menschen Profile auf sozialen Netzwerken \u2013 durch alle Alters- und Berufsgruppen hinweg. Daher sind soziale Netzwerke der ideale Ort f\u00fcr das Recruiting von IT-Fachkr\u00e4ften<\/a> geworden.<\/p>\n Hier erreichen Personaler die Fachkr\u00e4fte an einem Ort, an dem sie wom\u00f6glich noch nicht allzu h\u00e4ufig kontaktiert wurden und an dem sie nur schwer ausweichen k\u00f6nnen. Zudem haben Personaler hier die M\u00f6glichkeit, sich bereits auf den Profilen in den sozialen Netzwerken umfangreich \u00fcber die Person, die sie ins Auge gefasst haben, zu informieren. Das erleichtert auch die Ansprache. Es ist heute insbesondere f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte nichts ungew\u00f6hnliches, \u00fcber Social Media Plattformen angesprochen zu werden. Entsprechend werden auch h\u00e4ufig die Profile optimiert.<\/p>\n Meist bekommt man einen \u00e4hnlich guten Eindruck vom Lebenslauf und der Eignung f\u00fcr eine Stelle, wie \u00fcber den Umweg einer klassischen Bewerbung. Social Media erleichtert das Headhunting ungemein und macht es f\u00fcr beide Seiten attraktiver.<\/p><\/blockquote>\nDer Jobmarkt ist heute dynamischer<\/h3>\n