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Welche M\u00f6glichkeiten zur Arbeitszeiterfassung gibt es?<\/h3>\n
Wenn Arbeitgeber an Arbeitszeiterfassung denken, stellen sie sich oftmals nichts als B\u00fcrokratie vor. Nat\u00fcrlich kann die Erfassung mit gro\u00dfem Aufwand betrieben werden, etwa mit Chipkarten und Kartenlesern oder ganz einfach per Hand. Eine andere Frage ist die nach dem Vertrauen: Lasse ich meine Mitarbeiter ihre Arbeitszeit selbst aufschreiben? Und wer versichert mir, dass sie dies auch angemessen tun? Arbeitszeiterfassung l\u00e4sst sich aber auch einfach und komfortabel gestalten. Software-L\u00f6sungen wie der Pylot Schichtplaner Plus<\/a> sind ein gutes Beispiel daf\u00fcr. In diesem Schichtplaner kann der Arbeitgeber zusammen mit dem Schichtleiter die verschiedenen Arbeitszeiten der Mitarbeiter grafisch \u00fcbersichtlich eintragen und jederzeit im Blick behalten.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus erlaubt es das System, spontan auf \u00c4nderungen zu reagieren. Und wer schon einmal in einem Unternehmen mit Schichtbetrieb gearbeitet hat, der wei\u00df: Ausnahmen sind eher die Regel. Schichten m\u00fcssen verschiebbar sein, wenn Mitarbeiter krank sind oder Urlaub haben. Gleichzeitig soll aber nichts unter den Tisch fallen \u2013 das ist sowohl im Interesse des Arbeitgebers, der auf seine Personaldeckung achten muss, als auch im Interesse des Arbeitnehmers, der f\u00fcr seine geleistete Arbeit ordnungsgem\u00e4\u00df bezahlt werden will. Somit kann eine Arbeitszeiterfassung, die unb\u00fcrokratisch organisiert ist, im beidseitigem Interesse sein und damit auch einen gro\u00dfen Einfluss auf das Arbeitsklima haben.<\/p>\n Haben Mitarbeiter \u00f6fter das Gef\u00fchl, dass ihre \u00dcberstunden nicht wahrgenommen werden, sind sie zurecht frustriert. Und einen wirklichen \u00dcberblick dar\u00fcber, wer wie viel arbeitet, hat man auch als wachsamer Unternehmer ab einer gewissen Anzahl von Mitarbeitern einfach nicht mehr.<\/p>\n In Deutschland existiert derzeit noch keine gesetzliche Pflicht zur generellen Erfassung von Arbeitszeit. Lediglich \u00dcberstunden m\u00fcssen aufgeschrieben werden. De facto umgehen viele Arbeitgeber dies aber mit einer Vertrauensarbeitszeit. Laut einem Gerichtsurteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs soll das nun aber anders werden: Um dem Urteil gerecht zu werden, m\u00fcssen viele L\u00e4nder nationale Gesetze zur Erfassung von Arbeitszeit erlassen. In Deutschland wird das demn\u00e4chst auch passieren, auch wenn die Reformen nur schleppend vorankommen. Wie die L\u00e4nder im Einzelnen ihre Gesetze zur Arbeitszeiterfassung regeln, steht ihnen frei. Klar ist aber: Es wird etwas passieren, auch im Sinne des Arbeitnehmerschutzes.<\/p>\n Klug ist, wer jetzt schon nach L\u00f6sungen Ausschau h\u00e4lt, wie sich Arbeitszeit schnell und unkompliziert aufschreiben l\u00e4sst, ohne dass ein enormer Verwaltungsaufwand entsteht. Wie dieser Text hoffentlich zeigen konnte, kann die einfache und pr\u00e4zise Erfassung der Arbeitszeit im Endeffekt etwas sein, wovon alle Beteiligten in einem Unternehmen profitieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Arbeitszeiterfassung ist ein oft diskutiertes Thema unter Unternehmern. Die einen haben sich von jeglicher Form der Zeiterfassung verabschiedet, die anderen suchen noch nach M\u00f6glichkeiten, um ihrer Pflicht nachzukommen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[183],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5672"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5676,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5672\/revisions\/5676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tec-trends.de\/tec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Wer muss Arbeitszeit erfassen?<\/h3>\n