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Der IT-Fachkr\u00e4ftemangel: Ein immer gr\u00f6\u00dfer werdendes Problem<\/h3>\n
Dass vor allem in der Technikbranche aktuell ein regelrechter Notstand im Hinblick auf IT-Fachkr\u00e4fte<\/a> vorherrscht machen j\u00fcngste Untersuchungen deutlich. So stieg die Anzahl an unbesetzten Stellen 2018 im Vergleich zum Vorjahr um fast 50 Prozent an. W\u00e4hrend 2017 rund 55.000 Stellen im IT-Bereich unbesetzt blieben, waren es im Jahr 2018 bereits 82.000 vakante IT-Stellen. Vergleicht man die Zahlen der letzten zehn Jahre, so f\u00e4llt auf, dass die Trendlinie der unbesetzten Stellen im IT-Sektor seit 2009 ansteigend verl\u00e4uft.<\/p>\n Von den mehr als 800 befragten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern beantworteten acht von zehn die Frage nach einem akuten Mangel im eigenen Betrieb mit einem klaren Ja. Analog zur statistischen Trendlinie gehen auch die befragten Unternehmen davon aus, dass sich die Lage in Zukunft noch weiter zuspitzen wird.<\/p>\n Die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel im IT-Sektor sind in der Praxis \u00e4u\u00dferst vielseitig. So sind gleich mehrere Faktoren daf\u00fcr verantwortlich, dass der Arbeitsmarkt zunehmend wie leergefegt wirkt. Ein Grund ist beispielsweise der allgemeine demografische Wandel<\/a> innerhalb der Gesellschaft. W\u00e4hrend die Bev\u00f6lkerung in Deutschland immer \u00e4lter wird, r\u00fccken zunehmend weniger junge Nachwuchskr\u00e4fte auf den Arbeitsmarkt. Hinzu kommt, dass der Bedarf an IT-Fachkr\u00e4ften aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung in den letzten Jahren stark angewachsen ist. Vor allem in Bereichen mit digitalem Schwerpunkt wie dem E-Commerce<\/a> ist der Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften aktuell besonders gro\u00df. Stark betroffen sind hier unter anderem Online-H\u00e4ndler und App-Entwickler.<\/p>\n Eine direkte Folge des Fachkr\u00e4ftemangels sind unbesetzte Stellen im Unternehmen. Dies hat wiederum zur Folge, dass vorhandene Fachkr\u00e4fte eine h\u00f6here Arbeitsbelastung erfahren und es zu Verz\u00f6gerungen bei der Auftragsabwicklung kommt. Auf diese Weise kann der Mangel an qualifizierten Fachkr\u00e4ften sehr schnell zu einer echten Wachstumsbremse werden. W\u00e4hrend etablierte Unternehmen hier mit Verlusten rechnen m\u00fcssen, kann das gebremste Wachstum f\u00fcr junge Unternehmen wie Startups schnell eine Existenzbedrohung darstellen. So wirkt sich der Mangel nicht nur negativ auf die Wertsch\u00f6pfung aus, sondern ebenfalls auf den Innovationsfaktor.<\/p>\n Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter<\/a> sind f\u00fcr den gesch\u00e4ftlichen Alltag in jungen Unternehmen ebenso wichtig leistungsstarke IT-Systeme und regelm\u00e4\u00dfige Sicherung der Firmendaten<\/a>. Insbesondere die Bereiche Datenanalyse, Mobile Payment und Webentwicklung profitieren enorm von dem Engagement ausgebildeter IT-Spezialisten. Da die Chancen auf qualifizierte Mitarbeiter auf dem klassischen Arbeitsmarkt immer schlechter werden, m\u00fcssen Unternehmen hier oftmals selbst aktiv werden. Um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken, gewinnen findige Unternehmen zum Beispiel immer h\u00e4ufiger Fachkr\u00e4fte aus Quereinsteigern.<\/p>\nWas sind die Ursachen f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel und welche Bereiche sind besonders betroffen?<\/h3>\n
Welche Probleme k\u00f6nnen sich f\u00fcr Unternehmen und speziell Start-Ups aus dem Fachkr\u00e4ftemangel ergeben?<\/h3>\n
In welchen Unternehmensbereichen sind IT-Fachkr\u00e4fte besonders wichtig und welche Gegenma\u00dfnahmen existieren?<\/h3>\n